Munkahelyi kiválasztás
A munkaadók számára a legfontosabb kérdés, a megbízhatóság. Számíthat-e a jelentkező pontos, precíz munkavégzésre, lojalitására?
Amennyiben a munkáltatónak az adott munkakör vitelére vannak egyéni elképzelései, igényei, elég-e az interjúzás során szerzett tapasztalata illetve, a különféle tesztek kitöltetése?
Több jónak vélt jelentkező esetén, melyikük a leginkább megfelelő a feladatra?
Hogyan tud az illető beilleszkedni az adott munkaközösségbe?
Hogyan alkalmazkodik?
Kérdések, melyekre a megfelelő a munkaerő kiválasztása, a válasz. A munkatársak kiválasztásánál a grafológiának talán a legnagyobb előnye, hogy a jelentkezőket, a munkaadó igényeit figyelembe véve, személyes adttságaik, képességeik alapján értékeli. A megfelelő munkatárs kiválasztása, nagyban növelheti a vállalkozás üzlezi esélyeit.
A munkagrafológia alkalamzásának menete:
A vállalkozás a meghírdetett munkakörök mellet jelzi, a munka grafológiai vizsgálat tényét, ennek paramétereit, jogi hátterét.
A munkaadó megbeszéli a grafológussal, az elvégzendő tevékenyég, hatáskör részleteit, az elvárt képességeket, jártasságokat.
A grafológus ennek megfelelően összeállítja a feladat mérési tartományait. Amennyiben a jelentkező a grafológiai megmérettetést vállalja, erről írásban köteles nyilatkozni. Az írásvizsgálatok a jelentkezés sorrendjében történnek. Több megfelelő jelentkező esetében a munkáltató dönt.
És valóban...a kis és középvállalkozások talpon maradását döntheti el, hogy a számukra leginkább megfeleő munkaerőt válasszák, a felmmondási idő visszatérő kérdései, az esetleges munkajogi hátterű problémák rendezése helyett.
A megadott ár, egy munkagrafológiai személyiségképre vonatkozik!
Több jelentekző esetén a díjazás megbeszélés alaján történik.